為了對抗武漢肺炎，中央流行疫情指揮中心於2月2日決議，高中以下學校延後至2月25日開學。2月11日至2月24日期間，若有照顧12歲以下孩童的需求，家長其中1人可向雇主提請「防疫照顧假」，最多請兩周，而雇主不可視為曠工，且不能強迫請事假、扣全勤獎金，更不可因此解雇。
雖然政府給出承諾，但民眾對於「防疫照顧假」仍有不少疑惑，今天小編就來幫大家整理勞動部對此給出的解釋，讓各位想請假的寶爸寶媽不再霧煞煞！
1.「防疫照顧假」該怎麼請？要出示哪些證明？
目前關於「防疫照顧假」未有詳實的請假辦法，依照各公司規範為主。勞動部說明，希望各企業人資單位能共體時艱，接受員工不拘形式的證明，如戶口名簿、學生證等等。
2.「防疫照顧假」是公假？還是家庭照顧假？
「防疫照顧假」非公假！而是防疫應變的特別措施，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
要注意的是，「防疫照顧假」不強制雇主應付薪資，因此大多企業應該會比照事假辦理，也就是請假期間不給薪。
3.雇主不給假怎麼辦？
依照規定必須給假！勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
倘若因此扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條，工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
4.小孩超過12歲的家長可以請什麼假？
因「防疫照顧假」是顧慮 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，而制訂的特別措施，若國、高中家長有相關需求，需照「性別工作平等法」或依「勞動基準法」規定辦理。
5.父母能否輪流向公司請防疫照顧假？
在規定上是可行的，如父先請7天，母後請7天。
6.若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請假？
目前「防疫照顧假」的准假範圍為家長其中1人可申請，因此原則上不建議父母同時請假。
7.「防疫照顧假」和「家庭照顧假」有什麼區別？
按照性別工作平等法中規定，受雇者因家庭成員有重大事項等需親自照顧，得請家庭照顧假，併入事假計算，全年以七日為限。兩者差別在於，目前勞動部長說「防疫照顧假」必須准假，且最長可請兩周，和「家庭照顧假」相比請假標準放寬且時限更長。
目前仍是有不少人資抱怨勞動部對於防疫假的說明不夠清楚，比如該如何知道夫妻雙方只有一人請假？怎樣證明家中有12歲以下孩童？孩童和請假人的親屬關係該如何證明等等…對此行政院發言人表示，已請勞動部多加說明，會陸續會通知更詳盡的請假辦法，請民眾體諒特殊時期，為防疫共同出力。
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